İşe Müracaat

Firmada açık bulunan personel kadrosunda görev almak isteyen adaylar iş için:

a) Şahsen müracaat veya özgeçmiş göndererek

b) ilana istinaden

c) Çağrılara uyarak başvurular yapılabilir.

ilk Mülakat Süreci

işe alım için uygun kriterleri taşıyan adayların belirlenmesi sonunda belirlenen bu kişilerle ilk görüşmeyi İnsan kaynakları ve/veya iSG birimi yapar.

iş görüşmelerine davet edilecek personel adaylarinin;

  1. a) Personel Talep Formu’ndaki bilgi ve yeteneklere sahip olmasi
  2. b) Görevin gerektirdiği özel durumlara uygun olmasi şartlari aranir.

ilk görüşmede adaylar aşağıdaki konular dikkate alınarak incelenir;

-Mesleki yetkinliği

-Kişinin davranışsal ve zihinsel özellikleri ve yetkinliği

-En az bir önceki iş yerinden mesleki istihbarati ve referans arastirmasi

-Diğer konular (ikametgah uyum,firma icerisinde arkadaş veya akraba calişani olup olmadiği vb.)

ilk görüşmeler tamamlandiktan sonra olumlu bulunan tüm adaylar işe alım komisyonunun toplanacaği tarihte iş görüşmesi için işletmeye davet edilir. İnsan kaynaklari tarafindan davet edilen bu kişilerin bilgileri liste halinde yüz yüze görüşmeyi yapacak olan işe alım komisyonu üyelerine teslim edilir.

İşe Alim Komisyonu Mülakat Süreci

Maden Koordinatörünün başkanlığındaki birim müdürü, insan kaynakları yöneticisi, birim şefi,işyeri hekimi, idari işler sorumlusu, iSG birim amirinden oluşan işe alım komisyonu tarafindan işgörüsmesine davet edilen adaylar;

-Mesleki yetkinliği

-Organizasyonel uyum yeteneği

-işin gerektirdiği sağlik durumuna sahip olmasi

-Kişinin davranişsal ve zihinsel özellikleri ve yetkinliği sorgulanır. Her iki görüşme neticesinde uygun bulunan personel adaylarının işe alınma kararı, Maden koordinatörü tarafindan verilir. İşe alınma kararı verilmiş adaylara işe alınma kararı iletilir.

İşe alımı onaylanan personel adaylarının işe giriş işlemleri insan kaynakları birimi tarafından yapılır. Görüşmeler neticesinde olumsuz bulunan adaylara şahsen, telefon veya mektup ile sonuç bildirimi yapilir.

Adayın İşe Alınması

işe başlaması uygun görülen adaya, işe giriş işlemleri için hazırlaması gereken evrak ve sağlik tetkikleri listesi verilir. İşyeri hekimi bu tetkikleri ve adayın sağlık durumunu inceleyerek işe giriş sağlık raporu düzenler ve aday insan kaynakları birimine yönlendirilir.

Sağlık sorunları nedeniyle İşyeri Hekimi tarafından İşe giriş sağlık raporu verilemeyen personel işe başlatılmaz.

İnsan Kaynakları Birimi adayın teslim etmesi gereken evrakları inceleyerek işe giriş işlemlerini yapar ve işe başlayacağı tarihi bildirir.

İşe başlama ve İş sağlığı ve Güvenliği Eğitimi

İşe yeni başlayan personel ilgili iş Sağlği ve iş Güvenliği Birimi tarafından 16 saat işe giriş İş sağlıği ve güvenliği eğitimi verilir.